Scatti di anzianità

Cosa sono gli scatti di anzianità

Gli scatti di anzianità sono aumenti automatici della retribuzione che maturi restando nella stessa azienda per un certo periodo. Non li prevede la legge ma i contratti collettivi, che ne fissano il numero, la frequenza e l'importo.

• Si calcolano dalla data di assunzione o dal passaggio di livello, secondo il CCNL.
• Hanno un numero massimo: raggiunto quello, non ne maturano altri.
• Fanno parte della retribuzione: entrano nella tredicesima, nella quattordicesima, nel TFR e nella paga oraria.

In busta paga li trovi tra gli elementi fissi, di solito con il numero degli scatti maturati e la data del prossimo.

Scatti nel CCNL Commercio

Nel CCNL Commercio spettano 10 scatti triennali, uno ogni tre anni di anzianità nella stessa azienda. L'importo è fisso per livello:

Nel Commercio, quando passi a un livello superiore, gli scatti già maturati vengono ricalcolati con l'importo del nuovo livello.

Quanto valgono in busta paga

Prendiamo un dipendente del Commercio al IV livello, a Milano, ai minimi dal 1° novembre 2026. Senza scatti il netto mensile è 1.475 €; con tre scatti, dopo nove anni, sale a 1.512 €; con tutti e dieci gli scatti, dopo trent'anni, a 1.602 €.

Su un anno, dieci scatti valgono 2.892 € lordi in più, ma il netto annuo sale di 1.785 €: il resto va in contributi e IRPEF. Per calcolare il netto di un aumento confronta due RAL nel calcolatore dello stipendio netto.

Scatti nel CCNL Metalmeccanici

Nel CCNL Metalmeccanici Industria gli scatti sono biennali, uno ogni due anni, fino a un massimo di cinque. L'importo cambia in base alla categoria e viene indicato nelle tabelle del contratto.

Altri contratti hanno regole diverse: alcuni prevedono scatti in percentuale sulla paga base, altri importi fissi, altri ancora hanno sostituito gli scatti con elementi distinti della retribuzione. Per il tuo caso guarda l'articolo sugli aumenti periodici di anzianità del tuo CCNL.

Scatti, superminimo e assorbimento

Gli scatti di anzianità non si possono assorbire con il superminimo, salvo che il contratto collettivo o un accordo lo prevedano in modo esplicito. Se la tua busta paga mostra un superminimo che scende quando matura uno scatto, chiedi chiarimenti.

Lo spieghiamo meglio nella guida al superminimo. Per vedere i minimi di partenza di ogni livello c'è la guida a paga base e minimi CCNL.

Come controllare i tuoi scatti

• Trova la data di assunzione in busta paga e calcola quanti periodi di due o tre anni sono passati.
• Moltiplica il numero di scatti per l'importo del tuo livello e confronta con la voce in busta paga.
• Ricorda che alcuni contratti fanno partire gli scatti dal primo giorno del mese successivo alla scadenza.
• In caso di cambio d'azienda gli scatti di solito si azzerano: nel nuovo lavoro l'anzianità riparte.

La crescita della RAL anno dopo anno

Ecco come cresce la retribuzione minima di un dipendente del Commercio al IV livello con gli scatti, a parità di minimi contrattuali:

In realtà la crescita è più alta, perché nel frattempo i rinnovi del CCNL aumentano anche i minimi. Gli scatti, però, sono la parte che dipende solo dalla tua anzianità.

Scatti e part time

Nel part time gli scatti di anzianità maturano con la stessa frequenza del tempo pieno, ma l'importo viene pagato in proporzione all'orario. Con un part time al 50%, uno scatto da 20,66 € vale 10,33 € al mese.

Se passi dal part time al tempo pieno, gli scatti già maturati vengono pagati per intero. Per il calcolo del netto in part time usa lo stipendio part time.

Quanto valgono gli scatti su TFR e tredicesima

Gli scatti fanno crescere anche le voci calcolate sulla retribuzione. Con dieci scatti al IV livello del Commercio, la retribuzione sale di 206,60 € al mese, cioè 2.892 € lordi l'anno su 14 mensilità.

• Tredicesima e quattordicesima: ciascuna cresce di 206,60 € lordi.
• TFR: la quota annua cresce di circa 214 €, perché il TFR è la retribuzione annua divisa per 13,5.
• Paga oraria: con il divisore 168, sale di circa 1,23 € l'ora, e con lei straordinari e maggiorazioni.

Puoi verificare l'effetto sul TFR con il calcolo del TFR, inserendo la RAL con gli scatti.

Scatti e trasferimento d'azienda

Se la tua azienda viene ceduta, fusa o passa a un altro proprietario, il rapporto di lavoro continua con il nuovo datore e conservi l'anzianità maturata, compresi gli scatti (articolo 2112 del Codice civile).

Se però il nuovo datore applica un contratto collettivo diverso, dal momento del cambio valgono le regole sugli scatti del nuovo CCNL: gli importi già maturati di solito restano, a volte come assegno ad personam. Controlla la prima busta paga dopo il passaggio e confrontala con l'ultima del vecchio datore.

Cosa controllare in busta paga

• La data di assunzione o di decorrenza dell'anzianità.
• Il numero di scatti maturati e l'importo di ciascuno.
• La data del prossimo scatto, se indicata.
• Che il superminimo non sia diminuito quando è maturato uno scatto.