Costo azienda di un dipendente
Una RAL di 30.000 € costa all'azienda circa 41.372 € l'anno, mentre al dipendente restano 23.426 € netti: il 57% del costo. Le aliquote dei contributi cambiano per settore e dimensione: puoi modificarle nel calcolatore.
Stima con i parametri 2026 verificati il 26 ottobre 2026. I dati restano sul tuo dispositivo.
Costo azienda per RAL: tabella 2026
Il costo di un dipendente è la RAL più i contributi INPS a carico dell'azienda, il premio INAIL e il TFR accantonato. La tabella usa un'aliquota contributiva del 30%, un valore tipico per un'azienda privata, e un premio INAIL dello 0,5%.
| RAL | Costo annuo | Costo mensile (12) | Netto al dipendente | Netto su costo |
|---|---|---|---|---|
| 20.000 € | 27.581 € | 2.298 € | 17.433 € | 63% |
| 25.000 € | 34.477 € | 2.873 € | 20.570 € | 60% |
| 30.000 € | 41.372 € | 3.448 € | 23.426 € | 57% |
| 35.000 € | 48.268 € | 4.022 € | 26.032 € | 54% |
| 40.000 € | 55.163 € | 4.597 € | 27.960 € | 51% |
| 50.000 € | 68.954 € | 5.746 € | 32.568 € | 47% |
| 60.000 € | 82.744 € | 6.895 € | 37.555 € | 45% |
Le voci del costo azienda
Contributi INPS a carico dell'azienda. La quota principale è quella per invalidità, vecchiaia e superstiti (IVS), pari al 23,81% della retribuzione. A questa si aggiungono contributi minori che cambiano con il settore, il numero di dipendenti e la presenza della cassa integrazione: malattia, maternità, disoccupazione, assegni familiari, fondi di integrazione. Il totale di solito sta tra il 28% e il 32% circa.
| Aliquota contributi azienda | Contributi su 30.000 € | Costo totale |
|---|---|---|
| 28% | 8.400 € | 40.772 € |
| 30% | 9.000 € | 41.372 € |
| 32% | 9.600 € | 41.972 € |
INAIL. Il premio contro gli infortuni dipende dal rischio dell'attività: è molto basso per un ufficio e molto più alto per un cantiere. TFR. Ogni anno l'azienda accantona la RAL divisa per 13,5, cioè 2.222 € su 30.000 €. Il calcolo completo è nel calcolo del TFR.
Perché tra costo e netto c'è tanta differenza
Su 30.000 € di RAL l'azienda spende 41.372 €, il dipendente riceve 23.426 €. La differenza va in contributi dell'azienda, contributi del dipendente, IRPEF e addizionali, più il TFR che il dipendente riceverà alla fine del rapporto. Per ogni euro netto in tasca al dipendente l'azienda spende circa 1,77 euro.
Per dare 1.000 € netti in più all'anno a un dipendente con 30.000 € di RAL, l'azienda deve alzare la RAL di circa 1.829 €, con un costo di circa 2.522 €. Lo stesso valore dato come welfare aziendale o fringe benefit, entro le soglie esentasse, costa all'azienda circa 1.000 € e arriva intero. Lo spieghiamo nella guida su fringe benefit e welfare.
Cosa non è incluso nella stima
- Tredicesima e quattordicesima sono già comprese nella RAL; ferie e permessi non goduti, straordinari e premi no.
- Le agevolazioni per le assunzioni (per esempio per giovani, donne o nel Mezzogiorno) possono ridurre i contributi dell'azienda per alcuni anni.
- Eventuali enti bilaterali, fondi sanitari e previdenza complementare a carico dell'azienda previsti dal CCNL.
- L'IRAP: per le aziende il costo del lavoro dipendente a tempo indeterminato è in gran parte deducibile, ma dipende dalla situazione fiscale dell'impresa.
Per un preventivo preciso serve il consulente del lavoro dell'azienda, che conosce aliquote, agevolazioni e contratto applicato. Questa pagina dà un ordine di grandezza utile per trattare un'offerta o pianificare un'assunzione. Per il netto del dipendente con il suo comune c'è il calcolatore dello stipendio netto.
Quanto costa un dipendente ai minimi del contratto
Ecco il costo azienda stimato ai minimi 2026 di alcuni livelli del CCNL Commercio (14 mensilità) e del CCNL Metalmeccanici Industria (13 mensilità).
| Livello | RAL minima | Costo azienda annuo | Netto al dipendente |
|---|---|---|---|
| Commercio VI | 21.953 € | 30.275 € | 18.693 € |
| Commercio IV | 25.434 € | 35.075 € | 20.646 € |
| Commercio II | 31.933 € | 44.038 € | 24.478 € |
| Metalmeccanico D1 | 23.204 € | 32.000 € | 19.489 € |
| Metalmeccanico C3 | 28.749 € | 39.646 € | 22.682 € |
| Metalmeccanico B3 | 36.907 € | 50.897 € | 26.809 € |
Come usare il costo azienda in una trattativa
Se sei un dipendente, conoscere il costo azienda ti aiuta a capire quanto vali davvero per il datore di lavoro: un aumento di RAL costa all'azienda circa un terzo in più. A volte è più facile ottenere welfare, buoni pasto o lo smart working rimborsato, che costano meno all'azienda e arrivano esentasse a te.
Se sei un datore di lavoro o un piccolo imprenditore, usa il costo azienda per confrontare un'assunzione con un collaboratore a partita IVA. Il confronto si fa sul costo totale e sul netto che arriva alla persona: lo trovi nella pagina partita IVA o dipendente.
Fonti ufficiali: INPS, circolari 2026 · Codice civile, art. 2120 (TFR) · TUIR (DPR 917/1986). Parametri e date di verifica nella pagina metodo e fonti.
Leggi anche: Premi di risultato 2026 all'1% · Partita IVA o dipendente · Fringe benefit e welfare.
Domande frequenti
Quanto costa un dipendente con 30.000 € di RAL?
Circa 41.372 € l'anno, con contributi azienda del 30%, INAIL dello 0,5% e TFR accantonato.
Quanti contributi paga l'azienda?
La quota IVS è il 23,81% della retribuzione; con i contributi minori il totale è di solito tra il 28% e il 32%, secondo settore e dimensione.
Il TFR fa parte del costo azienda?
Sì: ogni anno l'azienda accantona la RAL divisa per 13,5, che pagherà al dipendente a fine rapporto.
Quanto costa all'azienda 1 euro netto?
Con 30.000 € di RAL circa 1,77 euro per ogni euro netto al dipendente.
Il welfare costa meno di un aumento?
Sì: entro le soglie esentasse il welfare non paga contributi né IRPEF, quindi costa all'azienda quanto riceve il dipendente.
Il costo azienda comprende la tredicesima?
Sì, la tredicesima e l'eventuale quattordicesima sono già comprese nella RAL, quindi anche nel costo azienda.