Paga base e minimi CCNL 2026

Cos'è la paga base

La paga base, o minimo tabellare, è la retribuzione minima che il contratto collettivo fissa per ogni livello. In Italia non c'è un salario minimo per legge: i minimi li stabiliscono i CCNL firmati da sindacati e associazioni dei datori di lavoro, settore per settore.

Il minimo che conta davvero è la retribuzione minima complessiva del livello, che in alcuni contratti somma più voci: paga base, contingenza ed elementi fissi. Scatti di anzianità, superminimo e indennità si aggiungono sopra.

Minimi CCNL Commercio 2026

Il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi è il contratto più applicato in Italia. I minimi mensili dal 1° novembre 2026, per 14 mensilità:

Il divisore orario del Commercio è 168: al IV livello la paga oraria minima è circa 10,81 € lordi. La calcoli per ogni livello con il calcolo della paga oraria.

Minimi CCNL Metalmeccanici 2026

Il CCNL Metalmeccanici Industria usa dal 2021 un inquadramento in nove livelli raggruppati in quattro campi, da D1 ad A1. I minimi tabellari dal 1° giugno 2026, per 13 mensilità:

Ai minimi si aggiungono, quando spettano, l'elemento perequativo per chi non ha altri premi, il welfare aziendale previsto dal contratto e gli scatti biennali.

Come trovare il tuo minimo

• Guarda in busta paga il contratto applicato e il tuo livello, di solito nell'intestazione.
• Cerca le tabelle retributive aggiornate del tuo CCNL: le pubblicano i sindacati e le associazioni che lo hanno firmato.
• Confronta il totale delle voci fisse in busta paga con il minimo del tuo livello: deve essere uguale o più alto.
• Ricorda che i minimi cambiano con i rinnovi: un aumento contrattuale può essere assorbito da un superminimo assorbibile. Vedi la guida al superminimo.

Dal minimo al netto

Per sapere quanto prendi davvero al mese parti dalla RAL, cioè il minimo mensile per il numero di mensilità, più scatti e superminimo. Poi inseriscila nel calcolatore dello stipendio netto con il tuo comune e i familiari a carico.

Se sei in part time, i minimi si riducono in proporzione all'orario: vedi lo stipendio part time. Se sei apprendista, la retribuzione parte da una percentuale del minimo del livello finale: vedi lo stipendio apprendista. Le RAL più comuni sono nella tabella lordo netto 2026.

I rinnovi dei contratti

I contratti collettivi durano di solito tre o quattro anni. Quando scadono, sindacati e associazioni dei datori trattano il rinnovo, che porta nuovi minimi spesso divisi in più tranche, cioè aumenti a date diverse.

• Nel Commercio il rinnovo firmato nel 2024 ha previsto aumenti in più tranche fino al 2027; quella del 1° novembre 2026 è l'ultima applicata in queste tabelle.
• Nei Metalmeccanici i minimi vengono aggiornati ogni anno a giugno in base all'inflazione IPCA.
• Durante il periodo tra la scadenza e il rinnovo, molti contratti prevedono un'indennità di vacanza contrattuale o una somma una tantum.

Quando i minimi aumentano, controlla la busta paga del mese della tranche: l'aumento deve comparire, salvo assorbimento in un superminimo assorbibile.

Minimi e costo per l'azienda

Il minimo del contratto è solo una parte di quello che costa un dipendente. Al minimo si aggiungono i contributi a carico dell'azienda, circa il 30% della retribuzione, il premio INAIL e l'accantonamento del TFR.

Per un dipendente del Commercio al IV livello, con una RAL minima di 25.434 €, il costo annuo per l'azienda è di circa 35.075 €, mentre al dipendente arrivano circa 21.143 € netti. Lo calcoli con il costo aziendale del dipendente.

Paga oraria minima per livello

Dividendo il minimo mensile per il divisore orario del contratto ottieni la paga oraria minima. Nel Commercio il divisore è 168:

Questi valori servono anche per controllare i contratti part time: moltiplica la paga oraria minima per le ore settimanali e per 4,33 e ottieni il minimo mensile lordo del tuo part time. Se consideri anche tredicesima e quattordicesima, la paga oraria effettiva è più alta. Per il calcolo completo e per gli straordinari usa il calcolo della paga oraria.