Differenza tra lordo e netto

Lordo e netto: le definizioni

Il lordo è la retribuzione prima di qualunque trattenuta. Quando si parla di stipendio lordo annuo si usa la sigla RAL, retribuzione annua lorda: è la cifra scritta nel contratto e nelle offerte di lavoro.

Il netto è quello che arriva davvero sul conto. Si ottiene togliendo dal lordo i contributi previdenziali a carico del lavoratore, l'IRPEF al netto delle detrazioni e le addizionali di regione e comune. Il netto si legge in fondo alla busta paga, alla riga netto in busta o netto a pagare.

Dove finisce il 22% della RAL

Con 30.000 € lordi l'anno a Milano, su 13 mensilità, restano 23.426 € netti. La differenza di 6.574 € è fatta così:

• Contributi INPS: 2.757 €, il 9,19% della RAL. Servono per la tua pensione, la malattia e la disoccupazione.
• IRPEF: 3.222 € dopo 3.044 € di detrazioni. È l'imposta sul reddito che va allo Stato.
• Addizionali: 378 € alla Regione Lombardia e 218 € al Comune di Milano.

Il passaggio voce per voce, con le formule, è nella guida su come si calcola lo stipendio netto.

La differenza cresce con il reddito

Le trattenute non sono una percentuale fissa: l'IRPEF è progressiva e le detrazioni diminuiscono man mano che il reddito sale. Per questo su un reddito basso resta in tasca quasi tutto, su uno alto molto meno.

Lordo e netto mensile

Lo stesso discorso vale per il mese. Con 30.000 € di RAL su 13 mensilità lo stipendio lordo mensile è 2.308 € e quello netto 1.802 €. Con 14 mensilità il lordo mensile scende a 2.143 €, ma il netto annuo resta lo stesso.

Attenzione a non confondere il lordo mensile con la RAL divisa per 12: se il contratto prevede tredicesima e quattordicesima, la RAL va divisa per 13 o per 14. Per le cifre già pronte c'è la tabella lordo netto 2026.

Come passare dall'uno all'altro

Dal lordo al netto si arriva togliendo trattenute che dipendono dal reddito, dal comune e dalla famiglia: per questo non esiste una percentuale unica valida per tutti. Il modo più semplice è il calcolatore dello stipendio netto, che applica le regole 2026 al tuo caso.

Per il percorso inverso, cioè sapere quanto lordo serve per un certo netto, c'è il calcolo da netto a lordo: per 2.000 € netti al mese su 13 mensilità serve circa una RAL di 35.000 €.

Altri termini che trovi in busta paga

• Imponibile previdenziale: la parte di retribuzione su cui si calcolano i contributi INPS, quasi sempre uguale al lordo.
• Imponibile fiscale: il lordo meno i contributi a tuo carico; su questo si calcola l'IRPEF.
• Competenze e trattenute: le prime sono le voci a tuo favore (paga base, straordinari), le seconde quelle che vengono tolte (contributi, imposte).
• Netto a pagare: la cifra finale accreditata, dopo eventuali anticipi, pignoramenti o rimborsi.

Ogni riga del cedolino è spiegata nella guida su come leggere la busta paga.

Tre esempi con i contratti più diffusi

Ecco la differenza tra lordo e netto per tre lavoratori tipici, ai minimi contrattuali 2026 (Commercio dal 1° novembre 2026, Metalmeccanici dal 1° giugno 2026), a Milano e senza familiari a carico.

Commessa, CCNL Commercio IV livello, a tempo pieno

RAL 25.434 € su 14 mensilità: lordo mensile 1.817 €, netto mensile 1.475 €. Su un anno passano da lordo a netto 4.788 €, il 18,8% della RAL.

Operaio specializzato, CCNL Metalmeccanici C3

RAL 28.749 € su 13 mensilità: lordo mensile 2.211 €, netto mensile 1.745 €. Su un anno passano da lordo a netto 6.067 €, il 21,1% della RAL.

Impiegata part time a 24 ore, Commercio III livello

RAL 16.987 € su 14 mensilità: lordo mensile 1.213 €, netto mensile 1.106 €. Su un anno passano da lordo a netto 1.499 €, il 8,8% della RAL.

Lordo e netto nelle offerte di lavoro

• Chiedi sempre la RAL e le mensilità: 30.000 € su 14 mensilità danno un netto mensile più basso di 30.000 € su 13, ma lo stesso netto annuo.
• Confronta il netto annuo, non il lordo: due offerte con la stessa RAL in città diverse possono differire di qualche centinaio di euro netti per le addizionali.
• Conta quello che non è nella RAL: buoni pasto, welfare e fringe benefit entro le soglie arrivano interi, senza tasse.
• Attento ai premi variabili: una RAL più bassa con un premio alto vale di più solo se il premio arriva davvero; i premi di risultato hanno una tassazione agevolata.

Lordo e netto per collaboratori e partite IVA

• Collaboratori (co.co.co.): versano alla gestione separata INPS, per un terzo a loro carico e per due terzi a carico del committente; poi pagano IRPEF come i dipendenti, con detrazioni simili.
• Partita IVA nel regime forfettario: il lordo è il fatturato. Il netto si ottiene togliendo i contributi e l'imposta sostitutiva del 15%, o del 5% per i primi cinque anni, calcolati su una quota del fatturato che dipende dall'attività.
• Prestazione occasionale: sul compenso c'è una ritenuta del 20% a titolo di acconto, da sistemare poi con la dichiarazione.

Per confrontare un'offerta da dipendente con una a partita IVA usa il confronto partita IVA o dipendente.