Maternità e congedo parentale in busta paga

Congedo di maternità obbligatorio

La lavoratrice dipendente ha diritto a cinque mesi di congedo di maternità obbligatorio, di solito due prima e tre dopo il parto, oppure uno prima e quattro dopo, o tutti e cinque dopo il parto con il parere favorevole del medico.

In questi mesi l'INPS paga un'indennità pari all'80% della retribuzione media giornaliera; molti contratti collettivi prevedono che il datore integri fino al 100%. Con una retribuzione di 2.154 € lordi al mese, l'80% vale circa 1.723 € lordi al mese.

Durante la maternità obbligatoria maturano ferie, tredicesima e TFR, e i contributi sono coperti.

Congedo di paternità

Il padre lavoratore dipendente ha diritto a 10 giorni lavorativi di congedo obbligatorio, da usare tra i due mesi prima e i cinque mesi dopo il parto, pagati al 100% della retribuzione. Si aggiungono, in alcuni casi, i giorni di congedo alternativo se la madre non può usare il suo.

Congedo parentale: mesi e indennità

Dopo il congedo obbligatorio, ciascun genitore può usare il congedo parentale, facoltativo:

• La Legge di Bilancio 2026 ha portato a 14 anni l'età del figlio entro cui si può usare il congedo parentale.
• Ogni genitore ha diritto a tre mesi non trasferibili; in tutto la coppia può arrivare a nove mesi indennizzati.
• Fino a tre mesi possono essere indennizzati all'80% della retribuzione, se il congedo obbligatorio è finito dopo il 31 dicembre 2024 e il congedo è usato entro i limiti di età del figlio previsti per quell'indennità.
• Gli altri mesi indennizzati sono pagati al 30%; oltre il nono mese l'indennità spetta solo con redditi bassi.

Le regole sui mesi all'80% sono cambiate più volte negli ultimi anni e dipendono dalla data di fine del congedo obbligatorio: prima di fare domanda verifica il tuo caso sul sito INPS o con un patronato.

Quanto si perde in busta paga

Con il congedo parentale al 30%, per una retribuzione di 2.154 € lordi al mese l'indennità è di circa 646 € lordi al mese; all'80% di circa 1.723 €. Nei mesi di congedo parentale non maturano ferie e tredicesima, salvo diversa previsione del contratto, ma i contributi sono coperti figurativamente.

Per confronto, il netto mensile normale con 28.000 € di RAL su 13 mensilità è circa 1.710 €. Il calcolo esatto dipende dalla retribuzione del mese precedente e dalle integrazioni del tuo CCNL.

Altri aiuti per i genitori

• Assegno unico universale: pagato dall'INPS per ogni figlio fino ai 21 anni, in base all'ISEE.
• Bonus mamme lavoratrici 2026: 60 € al mese per le madri con almeno due figli e reddito fino a 40.000 €, o l'esonero contributivo per chi ha tre figli. Lo spieghiamo nella guida al bonus mamme.
• Permessi per malattia del figlio: previsti dalla legge, non retribuiti salvo diversa previsione dei contratti.
• Fringe benefit fino a 2.000 € per chi ha figli a carico: vedi fringe benefit e welfare.

Come fare domanda all'INPS

• La domanda di maternità obbligatoria si presenta all'INPS online, con lo SPID o la CIE, o tramite un patronato, prima dell'inizio del congedo.
• Il medico invia all'INPS il certificato medico di gravidanza; dopo il parto vanno comunicati i dati del figlio entro 30 giorni.
• Il congedo parentale si chiede all'INPS e si comunica al datore di lavoro con il preavviso previsto dal CCNL, di solito almeno cinque giorni.
• Per i dipendenti l'indennità viene anticipata in busta paga dal datore di lavoro, che poi la recupera dall'INPS.

I patronati aiutano gratis con le domande. Conserva le ricevute: servono se ci sono problemi con i pagamenti.

Diritti al rientro al lavoro

• Fino al compimento di un anno del figlio la madre non può essere licenziata, salvo casi particolari come la chiusura dell'azienda.
• Le dimissioni nel primo periodo dopo la nascita vanno convalidate dall'Ispettorato del lavoro e danno diritto alla NASpI: vedi il calcolo della NASpI.
• Nel primo anno di vita del bambino la madre, o il padre in alternativa, ha diritto ai riposi giornalieri per allattamento: due ore al giorno con un orario di almeno sei ore, retribuite.
• Al rientro hai diritto allo stesso posto o a mansioni equivalenti, nella stessa sede.

Se valuti un part time dopo la maternità, puoi stimare il nuovo stipendio con lo stipendio part time.

Maternità anticipata

Se la gravidanza è a rischio o il lavoro è pericoloso o faticoso per la gestante, la lavoratrice può astenersi prima dei due mesi che precedono il parto. Per motivi di salute la domanda va all'ASL, con il certificato medico; per un lavoro incompatibile con la gravidanza, che non si può cambiare, va all'Ispettorato del lavoro.

Durante la maternità anticipata l'indennità è la stessa della maternità obbligatoria: 80% della retribuzione pagata dall'INPS, spesso integrata dal datore secondo il CCNL.

Contratti a termine e part time

• Con un contratto a tempo determinato l'indennità di maternità spetta anche se il contratto finisce durante il congedo, per tutto il periodo dei cinque mesi.
• Spetta anche se il congedo inizia entro 60 giorni dalla fine del contratto.
• Nel part time l'indennità si calcola sulla retribuzione effettiva, quindi è proporzionale all'orario.
• Le lavoratrici autonome e iscritte alla gestione separata hanno regole e indennità proprie, da verificare con l'INPS.

Al rientro, se ti interessa ridurre l'orario per qualche tempo, stima il nuovo netto con lo stipendio part time.

Il calendario in breve

• Settimo mese di gravidanza: domanda di maternità all'INPS, prima dell'inizio del congedo.
• Dopo il parto: comunicazione all'INPS dei dati del figlio entro 30 giorni.
• Fine dei cinque mesi: rientro al lavoro o inizio del congedo parentale, con preavviso al datore.
• Primo anno del figlio: riposi per allattamento e tutela contro il licenziamento.