Malattia in busta paga

Chi paga la malattia

Durante la malattia la retribuzione è pagata in parte dall'INPS e in parte dal datore di lavoro, che di solito anticipa tutto in busta paga e poi recupera la quota INPS.

Quasi tutti i contratti collettivi obbligano il datore a integrare l'indennità INPS, spesso fino al 100% della retribuzione per un certo numero di giorni. Per alcune categorie, come gli impiegati dell'industria, l'INPS non paga l'indennità e la malattia è a carico del datore di lavoro secondo il CCNL.

Quanto si perde in busta paga

Dipende dal tuo contratto. Con un CCNL che integra al 100% non perdi nulla; con integrazioni parziali la busta paga del mese può scendere. Nel CCNL Commercio, per esempio, le regole di integrazione sono diverse per i primi tre giorni e per i periodi successivi, e cambiano per gli eventi ripetuti nell'anno.

Per sapere quanto perderesti, guarda l'articolo sulla malattia del tuo contratto o chiedi all'ufficio del personale. La retribuzione normale da cui partire è quella del calcolatore dello stipendio netto.

Certificato medico e obblighi del lavoratore

• Il medico invia il certificato medico all'INPS per via telematica: tu comunichi al datore di lavoro l'assenza e il numero di protocollo, secondo le regole del CCNL.
• Durante la malattia devi essere reperibile per la visita fiscale: per i dipendenti privati le fasce sono dalle 10 alle 12 e dalle 17 alle 19, tutti i giorni.
• Se cambi indirizzo durante la malattia devi comunicarlo, altrimenti un'assenza alla visita fiscale può far perdere l'indennità.

Periodo di comporto e limiti

• L'INPS paga al massimo 180 giorni di malattia nell'anno solare.
• Il periodo di comporto è il numero massimo di giorni di malattia oltre il quale il datore può licenziare: lo fissa il contratto collettivo.
• La malattia fa maturare ferie, tredicesima e TFR.

Se perdi il lavoro, le regole sull'indennità di disoccupazione sono nel calcolo della NASpI.

Malattia e tredicesima

I periodi di malattia di norma fanno maturare la tredicesima e la quattordicesima come se avessi lavorato. Le calcoli con il calcolo della tredicesima.

Se la malattia supera il periodo di comporto o diventa molto lunga, alcuni contratti prevedono un'aspettativa non retribuita: in quel periodo le mensilità aggiuntive e le ferie non maturano.

Esempio di calcolo dell'indennità

Prendiamo un dipendente con una retribuzione lorda di 1.800 € al mese. Per gli impiegati la retribuzione media giornaliera, per l'INPS, si ottiene di norma dividendo la retribuzione del mese precedente per 30: circa 60,00 € al giorno.

Se il tuo contratto integra al 100%, in busta paga vedrai l'indennità INPS e l'integrazione del datore come due voci separate, ma il totale sarà uguale alla retribuzione normale.

Malattia durante il periodo di prova e nei contratti a termine

• Durante il periodo di prova la malattia sospende la prova, se il CCNL lo prevede: il periodo riprende al tuo rientro.
• Nei contratti a tempo determinato l'indennità INPS spetta al massimo fino alla scadenza del contratto e per un numero di giorni non superiore a quelli lavorati nei 12 mesi precedenti.
• Per gli apprendisti l'indennità di malattia segue regole proprie: vedi il calcolo dello stipendio apprendista.
• Il ricovero in ospedale riduce l'indennità INPS ai due quinti per chi non ha familiari a carico.

Infortunio sul lavoro: regole diverse

Se ti fai male sul lavoro o nel tragitto casa-lavoro, non si tratta di malattia ma di infortunio, e paga l'INAIL invece dell'INPS:

Molti contratti prevedono che il datore integri l'indennità INAIL fino al 100%. L'infortunio va comunicato subito al datore di lavoro, che deve fare la denuncia all'INAIL.

Le voci della malattia in busta paga

• Carenza malattia: i primi tre giorni, pagati dal datore secondo il CCNL.
• Indennità malattia INPS: la parte che spetta all'INPS, anticipata dal datore. Compare come voce a tuo favore e poi viene recuperata dall'azienda.
• Integrazione malattia: la parte che il datore aggiunge fino alla percentuale prevista dal contratto.
• Giornate di malattia: il numero di giorni, utile per controllare il periodo di comporto.

Se la somma delle voci è più bassa del previsto, confronta i giorni indicati con i certificati medici e controlla l'articolo sulla malattia del tuo CCNL. Per capire tutte le voci del cedolino vedi la guida a come leggere la busta paga.

Cosa fare il primo giorno di malattia

• Avvisa subito il datore di lavoro, nei tempi previsti dal CCNL, di solito prima dell'inizio del turno.
• Vai dal medico o chiedi una visita: il certificato medico va fatto dal primo giorno.
• Comunica al datore il numero di protocollo del certificato medico, se il tuo contratto lo richiede.
• Al rientro, controlla nella busta paga del mese le voci di carenza, indennità INPS e integrazione del datore.
• Controlla che l'indirizzo di reperibilità indicato al medico sia quello dove ti trovi davvero.